こんばんは🌟
今日から新年度ですね🌸
子供は新学期で進級できる！！とワクワクしています。
会社では新入社員のかたが緊張しながら挨拶をしていました😄
そういえば、社会人２年目ぐらいから新年度という変わり目をあまり気にしなくなったような…..
子供のころのクラス替えのドキドキワクワクのような感情が懐かしいですね😲
（と、子供を保育園に送り勤務先まで自転車で爆走しているときにふと思いました。）
さて、タイトルにもある通り、先週ぐらいからバタバタと….
はじまりは突然の区役所からの電話。
「次男🍇君の保育園の継続利用申請の件ですが、最初の申請より勤務時間が短縮されているようなので
このままでは再度入園申請をやり直し、指数の高い人と闘って負けたら４/30で現在の保育園は退園となってしまいます。」
😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲！！！！！！！！！！！
保育園入園前の申請で派遣会社に発行してもらった在職証明書記載の勤務時間と現在の勤務時間が違うと。
ごめんなさい🙇在職証明書をしっかり確認していませんでした。
派遣元に記入してもらい、そのまま提出しました。
育休明けの仕事復帰のため、保育園申請前の時点では在籍している派遣先がなかったのですが
（派遣元に登録しているため育休・産休は普通に取得できました。）
派遣元が以前の派遣先の勤務時間を記入していたそうです。
以前は９:１５~１７:４０(８時間以上の勤務） 私の持ち点１０点。
現在は９:００~１６:３０(７時間以上の勤務） 私の持ち点９点…..に下がってしまう！
点数が変更になると再度審査やり直しになってしまうため、５月入園希望の人と一緒に審査。
点数が高い人のほうが有利なため入園できない可能性が。（しかも１歳児人気！！）
「今回の継続申請で4/1から８時間以上勤務することが在職証明書で記載されていたら
持ち点１０点のまま保育園継続可能なのでどうにか８時間勤務に出来ないか職場の人と話し合ってください。」
この電話を受けたのが3/22（月）。
さて、、どうするか…..。
派遣の契約は6/30まで更新しているため（３ヶ月更新）4/30で退園になっては派遣先にとても迷惑をかけてしまうため困る！！
そして退園になった後、１歳児クラスを再度探して入園させるのは困難！待機児童になってしまう….。
早急に派遣先の上司に話し、4//1から始業時間を３０分早めて８時間以上をキープ出来るようにしてもらいました。
２月中旬に４月からの契約更新をして、派遣元・派遣先の契約書も出来上がっていたため、
再度手続きのやり直し等とても迷惑をかけてしまいました。
派遣元は派遣元のルールとして在職証明書には未来の（4/1からの勤務時間）記載できないため
“3/1から８時間勤務但し、７．５時間勤務を適用する場合もある”と社内での契約内容を変更し、
なんとか在職証明書に８時間勤務を記載してもらうことができました。
そして次男🍇君は無事進級🌸１歳児クラスへ！
派遣元・派遣先には感謝です🌟🌟
しかし….思うところはたくさんあります💦
なぜ以前の派遣先の勤務時間を記載したのか
（確かに派遣社員は派遣元での定時がないため、育休・産休中の勤務時間の記載は難しいけれど、他にもそのような状態の人はたくさん居るはずだから何かしらの記載方法があったはず…）
点数維持のためには、最初の保育園申請の際の勤務時間またはそれ以上を継続していかないと突如退園となってしまう…。
派遣社員って勤務時間や勤務日数など働き方がいろいろ選択できるからいいな🎵って思っていたけれど
そうでもないのか…..
結局保育園に入るためにはガッツリ働かないといけないのね….😢と思いました。
無事継続できたので良かったのですが、こんなケースもありますよ。と
そんなことも知らずに３月中旬、母はウキウキと新しいループ付きタオルを楽天でポチポチしておりました💦
パンダ好きな次男🍇君喜ぶぞーー💛💛とか思いながら😅
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