こんばんは。
タイトルは現在の私（ママ）です（笑）
派遣社員でも育休・産休あるし、有休もあるし、交通費も支給されるし、ボーナスは無いけどいろんな業種で働けて良いかも🌟
と思っていました。
今までは、、。
もともと前々職（正社員）？を辞めて次の職場を探す際（長男１歳半）、
・長距離の引越しが３年以内にあること
・そのうち２人目が欲しい
・育休と産休が欲しい
上記の点を考え、正社員ではなく派遣社員になることを選びました。
２人目を出産して、引っ越したら次は正社員になろう！！と決めて。
派遣社員になってから、１年半働いたところで産休に入り、産後の育休中に遠方へ引越しをしました。
（↑派遣先は産休に入ったら終了、育休明けに新しい派遣先を探して入るため
全国展開の派遣会社なので遠方への引越しも、派遣元の営業担当エリアが変わるだけでＯＫ！）
わりと自分の考えた通りにことが進んでる🌟と思っていました。
が
が
が！（笑）
現在の状況を何とかしなければ…..と思っています。
現在、週５ ９：00-16：30の時短勤務の派遣社員です。
自宅から自転車で約１５分。
勤務時間も、勤務場所も業務内容もお給料も文句なしです！
しかし、休まないといけないことが多い….。
次男君がわりと熱を出しやすく、風邪をもらってくる回数も多く、週５勤務なのに実際は週３勤務ぐらい…。
病児保育に預けて出勤するも、病児保育開始時間や診察を受けてからだと出勤時間が遅れる&病児保育代が毎日かかることを考えると給料面ではプラスマイナスゼロなかんじ….
そしてコロナ禍で園児の感染により突然の休園等…。
本当に休まなければいけないことが多い。
もちろん仕方のないことばかりで、家族皆で協力してその時その時のベストを尽くしているのだけれど、、、パパは調剤薬局勤務なのでリモートはありません。なので、休むとしたらママですよね。
いやいや、最初からリモートの出来る職場にしたら良かったのでは？
となりますが、
派遣会社は、育休中→保育園決定→派遣先を探す
保育園は、保育園決定→入園した月に就業開始（最長１ヶ月以内に派遣先探して面談して決定しなければならない）
わりと短期間で派遣先を探さなければならず、勤務時間や場所を考えた結果、現在の派遣先に決定しました。
私が探している期間に条件に合うリモート可の派遣先はありませんでした…..。
派遣先との契約面談の際に、子供がいるため、突然の早退・遅刻・欠勤があります！
ということは伝えていたし、それでも雇ってくれたということは
ある程度理解のある職場だという事もわかるし
現在も契約を切られず続けさせてもらっているのだけれど
休むことに対して申し訳なさが本当にすごい！！！
３ヶ月更新ですが、休み連絡をするたびに次回の更新はむずかしいかな….と考える日々です😢
（実際は更新してもらえて、本当に有り難いです！！）
子供も病気なのに家でも保育園でもないところに預けられて….と思ったり..。
なんだかなぁ..。な日々です。
このなんだかなぁ….から少しずつ解決策を出していこうと思っています。
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