そんな中で、行われた今回の診療報酬改定で薬剤師の就職先も更に考慮が必要になりました。

コロナで安定した企業(大手チェーン)が人気傾向となっていましたが

診療報酬改定で大手の調剤基本料の引き下げに該当した企業では、大打撃が予想されます。

コロナで中小企業の薬局経営が難しくなりましたが

今度は大手の経営が危ないかも？

診療報酬改定が薬剤師の就職先に影響すると考える事を解説します。

・コロナ以降の業界別での薬剤師就職の推移

コロナの影響で調剤薬局の経営が難しくなり、閉局する薬局が過去最大になりました。

そういった背景等もあり

「大手なら安定している」という考えのもと

大手への就職が増加傾向にありました。

・就職活動に影響を与える診療報酬改定の内容

大手の調剤基本料引き下げ

調剤基本料とは

処方せんの受付 1 回につき、当該基準に係る区分に従い、それぞれ所定点数を算定できる点数です。つまり処方を持ってきた患者全員に付く、点数です。

これが減算すると、全部の処方せん受付で減算が発生します。

調剤基本料の施設基準の変更

大きく影響を受けるのは300店舗以上（同一グループの保険薬局の数）ある企業です。

300店舗以上ある企業は全員に算定可能な点数が

10点以上下がる場合もあります。

仮に、調剤基本料が10点下がった場合は

一月に2,000回受付したとしたら、20,000点（20万円）の減収になります。

大手調剤薬局は大病院の近くが多く、受付回数は更に多くなり、減収の幅は大きくなると予想されます。

★薬剤師の今後の就職活動への影響まとめ

令和4年度の診療報酬改定で

大手の調剤薬局（300店舗以上）は、大きく利益が下がる場合があります。

コロナで患者数の減少により

経営難になってしまった中小の調剤薬局は、少なくありません。

そのため、コロナの今後の見通しがつかず、「大手企業なら安定している」という考えから

大手企業への就職が人気傾向にありました。

しかし、今回の診療報酬改定で大手企業にも大打撃の内容が盛り込まれました。

ネガティブな内容でいうと

閉局、買収、合併、人件費削減、開局時間の短縮などの可能性も考えられるため

該当する大手企業には、今後も注意が必要です。

就職を考える際は、経営戦略、ビジネスモデルなどにもしっかり注目してください。

【コロナ禍必見】薬剤師がおすすめする転職サイト紹介！失敗しない転職方法

逆に言うと、

減収を見越した経営戦略で、時代のニーズ（薬局のあり方）にあった方針になる可能性があり期待もあります。令和４年度調剤報酬改定の概要

• 病院
• 薬局
• ドラッグストアー
• メーカー
• その他

６年も大学に通い、多くの勉強をしてきたので

仕事のやりがいにプラスして、「給料も多く貰いたい」と考えるのは、普通のことだと思います。

正直、薬学部の学費は私立になるとかなり高額です。

私の場合は、奨学金を返しながら子供2人育てて、マイホーム買ってなど様々な事を考えた末に

病院薬剤師では、お金的に難しく引っ越しを期に転職しました。

薬学部の卒業までかかる費用と、薬剤師の年収を紹介して

実際は「平均年収と学費」でコスパ的にどうなのか考察しようと思います。

・【比較】日本全体と薬剤師の平均年収

薬剤師の平均年収は他業種と比べると、少し高い水準にあります。

日本全体の平均と比べると100万程度高くなっています。

・【比較】医療関係の他職種と薬剤師の平均年収

医療関係の多職種と平均年収を比べると、医者はやはり断トツで高く

次いで、歯科医師になり

その次が薬剤師となる結果でした。

・【比較】薬剤師の職種別別平均年収

薬剤師がなる職種の割合

薬剤師がなる職種は幅広く、平均年収も差があります。

多くの薬剤師がなる一般的な職種の職種とその割合です。

臨床に近い（直接患者と接する）職種が多くを占めています。

・【比較】正社員、パート薬剤師、派遣薬剤師の雇用形態別給料

法定労働時間の上限は、1週間につき40時間まで、1日につき8時間までです。 つまり、1年が52週だとすると、年2,080時間が年間の法定労働時間となります。

平均年収を年収として、法定労働時間の上限を働いた時の時給は

年収548.3万円÷2080時間＝時給約2600円

かなり強引な計算ですが、派遣薬剤師の平均年収などの情報はありませんが

派遣薬剤師の方が時給は高水準にありそうです。

「平成29年賃金構造基本統計調査」における「短時間労働者・職種別」

パート薬剤師は、就業先の企業に直接雇用されます。
派遣薬剤師は、派遣会社と雇用契約を結び、雇用主はあくまでも派遣会社になります。
給料以外の福利厚生を受ける場所も変わってくるので、注意して下さい。

・都道府県別給料ランキング

都道府県で大きく差が出ています。一般的には、大都市の方が給料は良いとされていますが

医療系は、過疎地の方が高い傾向にあります。医療者の数が少ない場所の方が給料が高いというわけです。

1位静岡と47位長崎では、270万円も差があります。

大都市の平均年収は以下の通りになります。

全体の平均年収は17〜18位の位置になるので

全体の平均年収より高い水準にあるのは、愛知だけという結果になっています。

・年代別の平均年収

年代別の平均年収は、薬剤師男性が高い水準にありますが

女性薬剤師は、40〜50代で男性全体の平均年収に抜かれています。

子育てなどライフイベントで雇用形態の変化などの影響が考えられます。

・薬学部の学費と卒業までに掛かる費用

私立薬学部の学費は卒業までに（6年間）1200万円程度かかると言われます。

学部でみても、かなり学費が多い学部と言えるでしょう。

そんな中で一人暮らしをする学生もいるかと思います。

月の生活費の合計（家賃、光熱費、通信費、食費、娯楽・嗜好品費、その他日用品・医療・被服など）が12万円とすると

12万円✕12ヶ月✕６年＝864万円 が生活としてかかります。（生活水準で異なる）

私立大学薬学部＋一人暮らし＝2000万円程度もかかってしまいます。

薬学部と他学部の学費の違い

卒業までにかかる年数もありますが、私立大学では学費が2〜3倍もかかります。

・【比較】薬剤師の「年収と学費」から考えるコスパ

平均年収と学費だけで考えると圧倒的にコスパは悪い。

他学部卒業の多職種と比べると、私立大学の場合は学費は2〜3倍必要
平均年収は約1.2倍程度になります。

学費を自分で工面する場合、奨学金の返済などかなり大変になるでしょう。

薬剤師が年収を上げるために必要なこと

薬剤師業務もここ数年だけでも、多くの変化があります。

その中でも、対人業務の重要性が大きく取られています。

患者だけではなく、多職種・医療関のコミュニケーションなども重要です。

何より、当人のスキルで給料格差が大きく出てくる事を理解していかないといけないでしょう。

• 薬の専門家としての知識をより向上させる
• キャリアアップを考える
• 他業界や雇用形態を考える

なども必要になってきます。

・まとめ

薬剤師になるためには、まず薬学部を卒業する必要があり、その学費は他学部と比べても

かなり高額となります。

それだけの学費がかかっても、平均年収は大差ありません。

薬学部で学んだ知識だけでも、プライベートで活かせる事が多くあり

「薬剤師の良さ」は年収だけでは、考えられるものではないですが、

「薬剤師になる」をゴールにするのではなく、「薬剤師になってから何をしたいのか」を真剣に考えて

薬剤師にも年収に繋がる努力が大切だと思います。

白衣を着た薬局や漫画・ドラマでも紹介された病院薬剤師のイメージが強いと思います。

しかし、「薬剤師」には幅広い働き方があります。

国家資格が必須な仕事〜国家資格がなくても従事可能だが、薬剤師になるために学んだ知識を活かした仕事も多くあります。

薬剤師の社会的役割、薬剤師になる方法、薬剤師になってからの働き方、現状と将来性なども説明します。

１．薬剤師の法律上の社会的役割

「薬剤師は、調剤、医薬品の供給その他薬事衛生をつかさどることによって、公衆衛生の向上及び増進に寄与し、もつて国民の健康な生活を確保するものとする。」

薬剤師法の第1条

とされています。主に医療現場での薬剤師に関わる法律となっています。

２．薬剤師になるには（方法）

大学の薬学部で6年制の薬剤師養成課程を修了（4年制＋大学院2年の薬剤師養成課程を修了）

その後、薬剤師国家試験に合格して薬剤師免許を取得することで「薬剤師」になれます。

大学には6年制と4年制があり、4年制の学科であれば卒業後に大学院に行く必要があります。

３．薬剤師の働き方（仕事内容）や就職先

薬剤師になってからの働き方は医療現場やメーカーなど多岐に渡ってあります。　　

病院薬剤師

患者さんに医薬品を有効かつ安全に使用していただくため、日々最新の知識と技術を学び研鑽して、入院患者や外来患者への薬のアセスメントをしていきます。医師への薬の処方提案なども日常茶飯事です。

調剤薬局

「薬剤師が調剤（処方箋に基づき薬の調製や間違いが無いかの監査、患者へ薬の飲み方などを伝える服薬指導をすること）を行う場所」と薬機法で定められています。

調剤薬局は医療用医薬品をメインに扱う場所を指します。

薬の相談や在宅医療など地域密着型になります。

ドラックストア

法的な定義はなく、主に扱う医薬品としては一般医薬品が中心となります。

近年ではドラッグストアを展開する多くの企業が店舗に調剤薬局を併設する形で積極的に調剤薬局の数も増やしております。

製薬会社

多くが営業（MR）です。医薬品を医師などの医療関係者へ届けることが主な仕事です。

専門知識が必要ですが、文系でも目指すことが可能な職種です。

他にも、医薬品に関する法務的業務を行う薬事部門、市販後の医薬品における知見や報告データの取り扱う学術部門などがあります。

医薬品卸販売会社

イメージ的には、研究開発している製薬会社と医療現場の間に入り、医療現場に直接お薬などを届けることが主な仕事になります。

行政薬剤師

少し意外な職業が出てきました。

自衛隊は学校なども少し特殊な就職方法になります。

公務員薬剤師

国家公務員薬剤師とは、厚生労働省をはじめとする国の機関に所属する者です。

地方公務員薬剤師とは、地方自治体（都道府県・市区町村など）に所属する者です。

化粧品会社

に配属されるのが一般的です。適正によっては、他の部署に配属も可能となります。

食品会社

飲食品やサプリメントの商品開発に関わる仕事が多いです。

治験コーディネーター（CRC）

治験に関わる業務の調整役に当たります。煩雑な治験業務を多方面からサポートするのが主な業務となります。

医薬品開発業務受託機関（CRO）

治験業務を製薬会社から委託され、代行するのがCROです。

大学教員

薬に関する教育（講義）と研究を行います。

薬剤師フリーランス

仕事内容はさまざまなものがあり、更にコロナの影響もあり在宅ワーク可能なものまであります。

４．薬剤師のやりがい

薬剤師国家資格を取ってからの働き方は本当に幅広くあります。

やりがいも人それぞれ異なると思います。

多岐に渡るので、薬剤師になってからの「やりがい」は自分で見つけていくものだと思います。

薬剤師の転職も難しくなってきているが、国家資格であり多職種よりは転職もしやすいので、自分に合っていなければ職種を変更してみるのも一つの手だと思います。

5.薬剤師の平均年収

薬剤師の年収は他業種と比べると平均年収は、高い水準となっています。

薬剤師の中でも職種によって、大きく異なる事や地域によっても、平均年収は変わってきます。

一般的に都心部の方が年収は高くなりますが、薬剤師は都心部以外の方が薬剤師の供給が間に合っておらず、年収は高くなります。

「令和元年分民間給与実態統計調査」での職種別平均年収

• 　　薬剤師全体：548.3万円（男性540万円、女性 296万円）
• 　　薬局：583.8万円
• 　　病院：521.7万円

令和元年分民間給与実態統計調査より引用

都道府県別の平均年収（１位と最下位）

• 1位「静岡県」の698.6万円
• 47位「長崎県」の428.2万円

地域により250万円以上の差が出てきています。

６．薬剤師の現状

薬剤師はまだ有効求人倍率は2.65倍。全職業の平均1.02倍に比べると、まだまだ需要は高いといえます。（厚生労働省が発表した令和2年5月の「職業別一般職業紹介状況［実数］（常用（含パート））」）

現在は、コロナ禍で急速に薬剤師業界にも変化がやってきています。働き方改革など課題は山積み状態です。診療報酬（売上に影響する点数）改定も対人業務に力を入れてきており、コロナの影響もあり、経営が追いつかない所も出てきています。

デジタル化や社会的役割にいかに順応出来るかによって、明暗が別れてくるかと思います。

新卒病院就職、離職、コロナ禍での調剤薬局転職の経験で分かった事、薬剤師の現状と将来性　まとめ

７．薬剤師の将来性

毎年多くの薬剤師が輩出されており、薬剤師数が過剰で飽和状態になりつつあります（地域で異なる）。

医療現場で働く場合もキャリア、スキル、コミュニケーション能力などが重視されています。

AIの普及についても考えなくてはなりません。AIで多くの事が可能になってきている現在、将来はもっと普及されていくと考えられます。AIに出来ない事をする役割分担なども必要になってくるため、コミュニケーション能力などは必須となるでしょう。

経済財政運営と改⾰の基本⽅針（2021）から薬剤師関連の将来を推測

まとめ

薬剤師について、薬剤師とは〜薬剤師の将来性までざっくりとですが、説明させて頂きました。

時代のニーズの変化が著しいので、現状と将来性についてはふんわりとしてしまいました。

「薬剤師」に興味を持って頂けたらと、思います。

食べ物や健康食品的な物を買う時に、薬剤師なら気になる成分表
どうしても成分表をまじまじとみてしまう。。。

宣伝的な表パッケージは一切見ないのに、商品を見るのが長い！！
その時、薬剤師は何を見て、何を考えてその商品を評価しているのか。
紹介（言い訳）をしようと思います。

1.薬剤師は成分表で何をみている？そして、何を考えてる？

ズバリ、含有成分と含有量を見てる！

なんだ普通だと思われるかもしれませんが、薬剤師の知識を活かす場面。

まず、栄養にはそれぞれ必要量や推奨量等の目安があります（食事摂取基準表）。
一言に含有成分と含有量と言っても、栄養成分は多種類あり吸収の仕方や必要量は異なる。そこを熟考しています。

例えば（架空の商品）
1粒でレモン〜個分のビタミンC含有
「ビタミンC：1000mg/粒」という商品があったとします。

確実に買わないと思います。（値段が安く、量が多ければ考えるが、、）
　
理由は簡単
ビタミンCの消化管での吸収は容量依存的で量をいくら摂取しても吸収に飽和が起こり、ほとんどが尿中に排出されるだけとなってしまう。

30～180 mg/回の適度な摂取量では、その約70％～90％が吸収されるが、1000mg/回を超えると吸収は50%未満に低下する研究データもある。
つまり、1粒にそんなにビタミンCが含有してても意味ないよねって話しになります。
（値段が異常に安ければ、ビタミンCが過剰に含有していても、ほとんど吸収されないし、吸収されても有害事象もほとんどないため、ビタミンCに限っては購入も考えてしまうが、、）

2.パッケージの広告はほぼ見ない。何故、表面のパッケージ広告はあまり見ない？

そして表のパッケージをほとんど見ない理由
パッケージの宣伝には食品衛生法？JAS法？で制限があります。効能効果や誇大広告に当たる文言等、色々と制限が掛かってます。

制限にひっかからず、誇大広告にもならない謳い文句として
よく見かけるものは例えば
「レモン～個分のビタミンC含有」、「キャベツ～個分の食物繊維含有」等があります。
しかし、ここで考えなければいけない事が
イメージ的にはいっぱい含有してそうだけど、ほんとにそれって多いの？という事。

上記の例から考えると
レモン1個の実の部分にビタミンCは約25mgしか入っていません。
（ちなみに赤ピーマン1個は175mg）
レモンってビタミンCがいっぱい含有されているイメージなので、10個分、20個分とか言われたら「おービタミンCいっぱい入ってそう」と思ってしまいます。
また
キャベツ1個（約1200g）に食物繊維は約21.6g入っています。
たしかに「キャベツ1個食べるのは大変！！それが、こんな一粒に入っているなんてすごい」と思ってしまいそうです。
しかし、なんと
椎茸（大）1個には食物繊維が38g入っているのです。
（食物繊維の摂取目安量は18〜64歳の男性で21g以上、女性で18g以上（厚生労働省策定「日本人の食事摂取基準（2020年版）」より））
食物繊維だけでみたら、キャベツ1個≒椎茸0.55個分

パッケージに「椎茸0.5個分の食物繊維含有！！」なんて書かれても
少なそうーとしか思わないですよね。でも食物繊維の含有量は同じです。

必要量や推奨量が分かれば、表の広告なんて見なくても
ある程度は裏の成分表を見れば、含有量が多いのか少ないのか分かるのです。

まとめ

成分表をまじまじと見るのには理由があるんです。

必要量、吸収等を考えれば、成分表を見ればその商品の良し悪しが大体分かります。そのうえで他の商品と比較すればOKなのです。

栄養であれば「食事摂取基準」とググればすぐに調べられると思います。広告に騙されない買い物をしてみましょう。

これが、わたくし成分男の言い訳でした。

ドラマでは語られない薬剤師のメリット～日常・育児編～

昨年の記事も興味があれば見てください
薬剤師の現状と将来性。診療報酬改定・経済財政運営と改革の基本方針から推測（2020）

基本方針の内容を超ざっくりと簡単解説

大見出し出だされている内容「成⻑を⽣み出す４つの原動⼒の推進」
●グリーン社会の実現
●官⺠挙げたデジタル化の加速
●⽇本全体を元気にする活⼒ある地⽅創
●少⼦化の克服、⼦供を産み育てやすい社会の実現

ポストコロナにおける成長基盤を構築しましょう。
脱炭素化を世界的にリードしてエネルギー資源を確保・保有していこうね。
デジタル庁創設してデジタル化加速、働き方改革。サービス向上、マイナンバーしかり生活の利便性・管理、必要なデータの共有化等、どんどんDXしてきたいよね。民間企業にも補助出すよ。
東京一極集中化しないで地域活性化、医療含め、分散した国づくりをしていこう。
少子化対策も大事だよね。不妊治療の保険適応など対策考え中
そして、どんどん経済を回していきましょうね。

といった感じです。

経済財政運営と改⾰の基本⽅針2021 〜⽇本の未来を拓く４つの原動⼒〜【概要】
経済財政運営と改⾰の基本⽅針2021 〜⽇本の未来を拓く４つの原動⼒〜【詳細】
他にも多くのことが話しあわれています。興味がある人は見てみてください。

基本方針から薬剤師関連の内容抜粋と今後を推測

今回は調剤基本料等に関する事は名言されていない。引き続き、点数が減少する項目や条件が厳しくなる項目があるかも知れません。
今回の基本方針で閣議決定された薬剤師に関連してきそうな事を紹介と推測。

1.オンライン服薬指導とポストコロナでの働き方改革

「オンライン診療を幅広く適正に活用するため、初診からの実施は原則かかりつけ医によるとしつつ、事前に患者の状態が把握できる場合にも認める方向で具体案を検討する。」

オンライン診療が加速される事により、オンライン服薬指導の加算が増加する可能性もある。
診察がオンライン可能で服薬指導がオンライン不可になる可能性は低い。
ポストコロナを考慮するのであれば、今後はしっかりとしたオンラインの導入を視野に入れる必要がある。
オンラインを導入する事で、在宅勤務にて服薬指導を行える事も可能になるかもしれない。
基本方針で掲げられているポストコロナのにおける「働き方改革」にも該当してくる。

2.薬価改定、OTC保険給付範囲変更等が毎年行われる？在庫管理方法を見直そう

「革新的な医薬品におけるイノベーションの評価の観点及びそれ以外の長期収載品等の医薬品について評価の適正化」
「薬価算定基準、ＯＴＣ類似医薬品等の既収載の医薬品の保険給付範囲について引き続き見直し」

以前から薬価改定が毎年やってくる時がくる。例年の薬価改定時の在庫管理をもっと簡易化の方法を検討する必要あり

3.後発医薬品の国としての方針

「後発医薬品の品質及び安定供給の信頼性の確保を柱とし、官民一体で、製造管理体制強化や製造所への監督の厳格化、市場流通品の品質確認検査などの取組を進めるとともに、後発医薬品の数量シェアを、2023 年度末までに全ての都道府県で 80％以上とする目標）についての検証」
「保険者の適正化の取組にも資する医療機関等の別の使用割合を含む実施状況の見える化を早期に実施し、バイオシミラーの医療費適正化効果を踏まえた目標設定の検討、新目標との関係を踏まえた後発医薬品調剤体制加算等の見直しの検討」

最近は後発品が入荷できず、困っている医療機関もあるかと思われる。後発品の出荷制限やら出荷調整やらで、後発品希望の患者さんでも入庫状況から先発品でのお渡しになってしまうケースが増えている。
今後更に製造業が厳格され出荷制限等の状況も厳しくなると思われる。しかし、医療費等の問題から国としては後発品の数量シェアは上げたい。そこで
・数量シェアの目標値を下げるだけで、薬剤師・患者の負担は変わらない
・薬剤師への救済として後発品体制加算の算定基準を下げる
・後発品体制加算を上げる事で数量シェアを上げる。経営等は救済されるが結局は後発品の供給が間に合わず、負担は変わらない
・製造業に国から支援、援助なり出して供給を間に合わせる
等が考えられる。

「フォーミュラリ（ 一般的に、「医療機関等において医学的妥当性や経済性等を踏まえて作成された医薬品の使用方針（複数の治療薬がある慢性疾患において後発品を第一優先とする等）」を意味する。）の活用等、更なる使用促進を図る。」

やはり国の方針として後発品製造の不義があっても、後発品の数量シェアは上げていく様子。後発品体制加算増加があっても他が減算されていくなら、厳しい中でも基準を満たしていく必要がある。

★処方箋の反復利用で薬剤師の技量が試される？

「かかりつけ薬剤師・薬局の普及を進めるとともに、多剤・重複投薬への取組を強化する。症状が安定している患者について、医師及び薬剤師の適切な連携により、医療機関に行かずとも、一定期間内に処方箋を反復利用できる方策を検討し、患者の通院負担を軽減する。」

★一番大きな重要項目
処方箋の反復利用はかなり大きな事で、薬剤師の技量が重要視され内容となっている。反復利用もある程度の制限（医師が認めた場合のみOK、著変なく経過している患者のみ等）は付くと考えられるが、症状の聴取から臨床所見や疾患の知識等(薬剤師で苦手な人が多い)から受診勧告の必要性の有無を判断しなければならない。
有効性、副作用モニタリングだけでは通用しない（本来はもともと上記のスキルは必要）。
他の記事でもあるが、ここでも薬剤師の本領が試される場面だと思われる。

★診療情報等の情報共有化で薬剤師の技量が試される？

「医療・特定健診等の情報を全国の医療機関等で確認できる仕組み」

★これも重要項目
マイナンバーカード発展にて、診療情報の共有等も可能にしていく方針。診療情報、血液検査、その他所見等多くの情報が得られる事になる。
果たして保険薬剤師の何割がこの情報を活用できるのか、、、短い時間の中で必要な情報の収集から評価、、、店舗・企業規模でも薬剤師のスキルアップ支援も必要だと思われる。薬剤師の地位向上のためにも頑張りたいところ。

まとめ

ポストコロナでの働き方を考えていく必要があります。
デジタル化について先ずは、行政関連から始まりますが、連鎖的に医療業界の末端までシステム関連でも浸透してくるかと思います。薬剤師の苦手な「デジタル化」については、様々な所で利便性や業務速度アップ等が出来ると思われます。現在、デジタル化に向けてシステム、DX等関連の企業に国からの補助金があったりと、急速に変化してきている。
デジタル化を経営から業務まで落とし込むための準備（変化に合わせた経営戦略を考えていく）をしっかりと進めていく必要性があると考えます。
処方箋の反復利用、診療情報等の共有化では、薬剤師一人ひとりのスキルアップを確実にしていき、「薬剤師」の地位向上を頑張っていきたい。

かなり私の私見が多く、まだまだ訓練中の未熟な見解ですので参考程度にしてみてください。

薬剤師国家資格があり、何より慢性的な薬剤師不足であったため、すぐに転職できる状況が続いていたことも、転職率が高いと言われる要因の一つではないでしょうか。

何度も言いますが、そんな時代は終わりました。就職・転職も難しく、給料も低い！そんな時代がやってきました。

【薬剤師の現状と将来性。診療報酬改定・経済財政運営と改革の基本方針から推測】

離職の実態、原因を分析して自分にあった職場を見つけて、ネガティブな理由の離職をできる限り減らしていく必要があります。

もし、「自分に合わなければすぐ転職すれば良いや」という考えのもと、、、、

私は新卒時の就職は地元を遠く離れた職場を選びました。

薬剤師は過去の薬剤師の話から、考えが安易な人が多すぎる。むしろ、何も考えてない人が多いと感じます。（過去の自分も含め）

新卒病院就職、離職、コロナ禍での調剤薬局転職の経験で分かった事、薬剤師の現状と将来性　まとめ

離職理由、原因を分析して自分に照らし合わせて、転職時の職場選びの失敗を減らしましょう。

・薬剤師の離職状況（実態調査）、離職率と転職率は高い？

薬剤師は離職率、転職率が高いと言われています。その実態調査

以下、メディカルマーケティングプロモーションリサーチ「薬局経営者・経営幹部アンケート」より

保険薬局の47社を対象に「保険薬局の離職率実態調査」

調査期間 2010年9月27日　～　10月15日 調査サンプル数 47社（5店舗以下：18社　6-10店舗：7社　11-20店舗：7社　21-30店舗：5社　31店舗以上：10社）

離職率＝2009年4月から2010年3月までの退職者数／2009年4月時点の勤務者数＊100

入職率＝2009年4月から2010年3月までの入職者数／2009年4月時点の勤務者数＊100

職種・階層別(店長・薬剤師（パート除く）・パート薬剤師・受付事務（パート除く）の職種ごと)の実態と、入職率の実態

薬剤師の入職率は14％、離職率は9％で入職超過率（入職率－離職率）は5％と、入職者数が離職者数を上回る結果。

パート薬剤師の入職率が24％、離職率は21％で最も比率が高い結果。

3年以上勤務している従業員の割合は、全体平均で68％でした（保険薬局の全従業員が対象）

厚生労働省の平成21年雇用動向調査結果の概況によれば、主要産業の入職率は15.5％、離職率は16.4％である。

1.薬剤師職種・階層別での入職率、離職率

※薬剤師全体は、パート薬剤師数1人を正社員0.5人、店長1人を薬剤師1人に換算した合計

2.店舗規模別での入職率、離職率

3.店舗規模別での３年以上勤務割合

参考：メディカルマーケティングプロモーションリサーチ「薬局経営者・経営幹部アンケート」

・大学卒業後、3年以内に離職した人の割合は32.3％（厚生労働省より）

1年以内に離職している割合： 8.9％

2年以内に離職している割合： 10.3％

3年以内に離職している割合： 13.1％ （計32.3％）

参考：厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」

上記アンケート調査より

薬剤師の3年以上勤務割合は68%→3年以内には32%離職

全在職期間では他職種より、離職率は低いものの

新規学卒就職者の離職率は変わらない結果となっている。

以上の結果から

・薬剤師離職率と状況結果まとめ

職場選びに関しては、店舗規模での離職率や3年以上勤務割合が参考になるかも。

ひとまず数字での結果はここまでに

・薬剤師の離職理由や転職理由（原因）

どの業種でも言える離職理由としては、人間関係が多い。特に一般企業と比べ、調剤室、店舗ごとでの人の数が少ないので、人間関係が顕著に表面に出てくるかと思います。

そこで、解消法としては就職活動の際に店舗見学、病院見学で見極めるしかないと思います。そこの職場の若手（職歴の短い人）の話を聞いてみる等してみる事も一つの方法かもしれません。特に中堅の人の話が聞ければかなり参考になるかと思います。

1.病院の離職理由

圧倒的に多いのが給料の低さが原因での離職。臨床に触れられる事で当初は給料低くてもという考えがあっても、ライフステージの変化で離職する人が多いです。

勉強のためなら給料は低くてもＯＫではない！！

【人生設計】現役薬剤師が新卒で病院を選んだ理由と薬局転職の理由を解説

結婚、子供とライフステージの変化に伴い自分の価値観や理想も変わってきます。就職前にしっかりと、人生設計しておきましょう。

病院は閉鎖的な環境と言われる事も少なくないと思いますが、それこそ病院によります。多職種が在籍しており人数も多く、気が合う人と会う可能性は人数が少ない調剤薬局より高いと思います。多少嫌な人がいても他にも人が大勢いれば、大丈夫的な感覚ですかね。

【元病院薬剤師】病院に就職するなら、病院見学で業務内容を細かく見よう

他にも、ネガティブな離職理由としては

「当直が大変」というのも多いそうです。

2.調剤薬局の離職理由

上記実態調査でもある様に、店舗規模によっても離職率に差があり、離職理由も変わってきます。

まず、店舗規模が大きい調剤薬局では配属店舗が希望していた調剤薬局ではなかった等です。

店舗規模が小さい薬局では面接等でしっかり確認すれば回避できる可能性が高いです。

共通して言えることは、薬局の閉鎖空間での人間関係が原因になることが多いです。他には、日々の繰り返しのルーチンが退屈、キャリアアップが望めない等もあります。

繰り返しのルーチンは自分では何も考えないで、日々従事している事が要因の一つです。完璧な調剤薬局はないのだから、いかに良い薬局にしようか、事業戦略はどうするか考え行動する等で回避できる内容かと思います。

キャリアアップは就職活動時に会社としての事業戦略、事業拡大、ポストの状況等を把握しましょう。

3.ドラックストアの離職理由と離職率

1年目から年収600万等、給料面で希望する人に人気が高い。

会社・店舗によって異なるが、レジ打ち、市販薬、日用品、化粧品等がメインになることもあり、「薬剤師の仕事」のイメージとは違っていた。配属先の距離等で希望と合わない等が離職理由に多いようです。

ドラックストアは会社毎に大きく業務内容も異なるので、しっかりとリサーチしましょう。

他にも、ネガティブな離職理由としては

「サビ残が多い」などやはり労働内容が多いようです。

ドラッグストアは離職率の幅が広く、企業毎に大きく異なるので入職時には注意が必要です。

3−2.ドラッグストアの勤続年数から考える離職率と平均年収(2020 – 2021年)

ここまで離職率（勤続年数）が異なるのには、それなりの理由があります。

年収重視で就職する人が多いと言われるドラッグストアで

年収が高くても離職率が高い事や、年収は同じ程度でも勤続年数が３０年以上違うのは

やはり、業務内容等での離職が多い事が考えられます。

・離職率が低く、定着率の高い職場の特徴

定着率の高い職場の特徴は離職の原因から考えられます。

やはり、定着して長く働くためにはキャリアパスが明確にされている事は重要だと思います。
仕事のやりがいや挑戦などはキャリアパスで考えることが出来るでしょう。

そして、プライベートと両立出来ることで、日々のストレスがかなり軽減されるのではないでしょうか。

人間関係が離職理由に最も多く出てくる問題かと思われますが、就職活動時に自分でみるのはかなり難しいと思われます。そんな時は、転職サイトを利用して、その道のプロである転職コンサルタントに相談するのがおすすめです。

・薬剤師の就職難、求人倍率の上昇、売り手市場の終了？

診療報酬改定やコロナの影響もあり、地域によっては就職難なんて日もやってくかと思います。

特に、都心の求人倍率は上昇傾向です。

【経済財政運営と改⾰の基本⽅針（2021）から薬剤師関連の将来を推測】

１．求人・広告の宣伝に騙されるな、そんな年収は提示されない

よく薬剤師の求人広告を目にする

「年収700万円以上相談可能、土日祝休み、年間休日126日」

こんな求人広告を見て、安心していた自分がいました。

しかし、都心部でこのような条件が提示されるところはないでしょう。

調剤薬局での管理職以上の経験があるいわば超ベテラン薬剤師や地方の求人ならこの条件を提示してもらえるかもしれないですが、、、

転職活動時にかなり落胆しました。

コロナ禍での薬剤師転職活動の経験から分かった事や転職事情と年収の変化(2020.11)

・離職が少なく、定着出来る職場を見つける転職方法まとめ

・薬剤師転職に特化した口コミのサイトがあるので登録して閲覧することも可能です。

・積極的に見学に行くことが重要です。患者としてでも就職活動としてでも実際に見学してみましょう。

・初めての就職・転職活動ではわからない事が多いと思います。

リクルート会社によっては、実際に店舗まで足を運び人間関係等まである程度把握している会社もあります。

ライフステージの変化での転職は、しっかりと人生設計をすることでネガティブな転職にならないと思います。

他２つは、リクルート会社に頼る事や口コミ、先輩等の話しを詳しく聞いてみる事で解決しましょう。

（リクルート会社は担当によって実力が大きく異なる場合があるので、少なくても２つ以上利用することがおすすめです）

【【コロナ禍】薬剤師がおすすめする転職サイト！離職率を減らす転職方法】

まとめ

正社員の薬剤師の離職率は他の職種と比べて、高いわけではありませんでした。

どの業種でも人間関係での離職が多く、薬局では顕著に現れる可能性があります。しっかりと店舗の見学や学校の先輩等から情報を得ましょう。

薬剤師に限らず、就職活動する前にまずは
ライフステージの変化を想像して人生設計、自分の中での仕事への価値観を考えましょう。

【現役薬剤師が新卒で病院を選んだ理由と薬局への転職理由を解説】

上記の離職理由や離職率から少しでもネガティブな離職を減らしてみてください。

★病院6年から調剤薬局に転職での年収の変化

年収180万円アップ（10時間/月の残業見込）

時期や希望の条件が違えば、もっと給料を上げることも可能だと思いますが

私の希望を考慮すると、かなり良い条件で採用して頂けたと思います。

転職活動前ではもっともーっと、給料は上がると思っていました。

薬局にうまく転職すれば年収700万も可能かなと、、、、、、

薬剤師の転職や就職を考えてる人に、私が実際に転職活動を通して分かった事や現在の転職事情を紹介しようと思います。

【病院薬剤師が薬局転職で実際に使用した転職サイト5つを実体験から紹介】

・コロナ渦での転職活動を通して、分かった調剤薬局の現状（2020−2021年）

1. コロナの影響で経営難、閉局している薬局も少なくない
2. 診療報酬改定からも分かるように薬剤師業界自体が実は危機的状況である
3. 薬剤師数が増えて既に充足傾向、求人倍率の上昇、売り手市場から買い手市場に変化

他にももっとありますが、簡単にこんなとこです。

・転職活動で思い知った薬剤師転職事情

1.求人・広告の宣伝に騙されるな、そんな年収は提示されない

まずは、これですね。転職活動前は転職に夢を抱いていました。

良くみる求人広告に「年収700万円以上相談可能、土日祝休み、年間休日126日」等
よく見かけると思います。

たしかにウソではないです。そういった求人もあると思います。

しかし、ここで問題なのは

調剤薬局での管理職以上の経験があるいわば超ベテラン薬剤師や地方の求人です。

ちなみに、私が初めにリクルート会社に言われた私の経歴での年収相場はなんと
ギリギリ500万円！！

当時、調剤薬局への転職事情を何も知らない私が思っていた

「転職」とギャップがありすぎて、落ち込みました。

試しに
求人に年収700万円以上相談可能の薬局に希望条件として550万以上でリクルート会社
から、現在募集継続しているかも含めて連絡していただいた結果

「年収面で希望に沿えない」とのお返事が数多く、、、

他にも同じ理由で年収550万円以上希望では
書類選考すらして貰えない薬局も多くありました。

薬剤師転職の広告に夢を抱かず、自分の市場価値を把握しましょう。

2.軽い気持ちで「はじめはとりあえず病院」はやめた方がいい

これは新卒向けになります。

私の場合は「はじめはとりあえず病院」という事で病院を6年経験後、調剤薬局へ転職しました。

私のようにライフステージで後々
家庭を持ち年収面を考え、結局は調剤薬局への転職をするのであれば、

最初から調剤薬局という選択も考えられたと今では思います。

【現役薬剤師が新卒で病院を選んだ理由と今だから言える事】

病院から転職した人の初期提示年収は
同年代で新卒から調剤薬局に就職している人と比べると、劣ってしまう。

年下でも既にエリアマネージャー等の役職に就いている人も多い。

→収入を考えて調剤薬局に行き着くなら初めから調剤薬局でも良かったんじゃないのか
（私の場合は、病院で得た臨床の知識を使う場面は稀）

しかし、薬や病態等の臨床を学ぶなら病院のほうが良いと思います。

明確な理由があれば、「はじめの就職はとりあえず病院」で良いと思います。

正直、私は新卒時にここまで考えていませんでした。

そして、今後は就職・就職自体がかなり難しくなってくるでしょう。

そういった点でも明確なビジョンがなく、後々調剤薬局等に転職を考えている人は
「はじめはとりあえず病院」はやめておいた方が良いと思います。

3.薬剤師の売り手市場は終了、薬剤師免許だけでは生き残れない

詳しくは他の記事で書く予定ですが

求人倍率の上昇、転職の初期提示年収額の減少、難易度UP等々

既に、買い手市場と言っても過言ではないそうです。

簡単に転職できると思うのは間違いです。私もそのクチでしたが、、、

色々自分なりに転職活動を頑張って、希望に沿う形で転職できました。

希望の条件次第では、まだ入りやすい所もあるようですが今後はそれも難しくなっていくでしょう。

そして、以前からも言われていましたが、今回のコロナで浮き彫りになったのが、薬局の経営面の悪さについてです。

収益に比して給料がだいぶ高く内部留保が全然ない薬局も多い。
以前は薬価差、調剤料なども高かったが改定ごとに減少傾向です。
薬剤師数も少なかったが飽和傾向。

薬剤師免許だけでは就職も給料も希望はなくなる時が来ます。

確実に、一般企業同様に個人の能力で給料格差が出てくるでしょう。

【薬剤師の現状と将来性。診療報酬改定・経済財政運営と改革の基本方針から推測】

・まとめ

求人情報の年収を鵜呑みにするのは間違いです。先ずは、転職するにあたり、しっかりと自分の市場価値を認識する事が大事です。

今後の薬剤師の未来はかなり危うい。暗いとは言い切れないが、個人の能力の違いで確実に就職難や給料格差が出てきます。

就職をするにも、年収を上げるにも

薬剤師として働くのであれば

先ずは、自分の市場価値を高めるにはどういうった方法があるのかを考え、自分自身の能力の底上げが必要です。

ただ、資格を持って調剤・鑑査・服薬指導ができるだけではだめなのです。

【現役病院薬剤師が必要だと思うスキル3選は意外と学生でも習得可能なスキルだった】

しかし、今は多くの薬剤師が資格に甘えてきた現状なので、フラットな状態。

頭一つ抜け出すのにタイミングとしては悪くないと思います。

スタートラインが同じであれば、ライバルが少ない分やるかやらないかで頭一つ抜け出すのは簡単ですね。

私も模索中ではありますが、経営マネジメントや数値に強い薬剤師を目指してみようかと考えています。他にもダブルライセンスの取得なども、、、いつになることやらですが

どんな薬剤師になりたいか等

皆さんも何か良い案があれば教えてください。

薬剤師の売り手市場もついに終わりを告げようとしている。薬剤師は安泰と思われがちですが、既にそんな時代は過ぎました。

勤務薬剤師やこれから薬剤師になろうと思っている人も薬剤師の現状とこれからの薬剤師のあり方について、各々考えていかなくてはならないと思います。

私的な考えも含みますが、薬剤師の現状と今後のあり方について
診療報酬改定・経済財政運営と改革の基本方針から推測してみたいと思います。

・薬剤師の現状！薬剤師数と業種の内訳

（厚生労働省より引用 平成30 年12 月31 日における全国の届出）

となっており、毎年大幅に増加。現在は推定約33万人

1.主に従事している施設・業務の種別

2.薬局・医療施設に従事する薬剤師数の年次推移

薬局・医療施設に従事する人口 10 万対薬剤師数は 190.1 人で、平成29年（181.3 人）に比べ 8.8 人増加している。
「薬局」は大幅に増加しており、「医療施設」は増加傾向が続いている。

引用）厚生労働省ホームページ

・薬剤師数の増加と薬局数の減少で需要を上回り、売り手市場が終了？

平成 30 年度末現在の薬局数は 59,613 施設で、前年度に比べ 475 施設（0.8%）増加している。 また、人口 10 万人あたりの薬局数は 47.1 施設であった。増加傾向にあったが、今年のコロナ渦で経営難になり閉局する薬局もあったようなので、次回の統計ではどうなっているか不明である。

そして、後述記載するが、国の方針（診療報酬改定）で薬局数が半分程度に淘汰されてしまうという話もある。

薬剤師数は毎年、確実に大幅に増えており、売り手市場が終わる日もそう遠くない。

・経済財政運営と改革の基本方針を超簡単に（薬剤師・薬局関連）

1. デジタル化の促進

多くの事をデジタル化していく。デジタル化に向けての投資も促進して行くとのことで、AI等も進化・発展していく。

医療データを集積、公開していく事でエビデンスのある治療が出来るようになる。
AIの発達では薬剤師（人間）にしか出来ないことを伸ばしていく必要がある。

更に、コロナ渦でデジタル化が促進されていく。オンライン診療、オンライン服薬指導の取り組みも既に始まっている。
今後、デジタル化に伴いカルテの共有化も図っていくようだ。

薬局によってはあまりみる事がなかった検査値もみられるようになり、薬学の知識・疾患の知識等、必要なスキルも増えていく。薬剤師の本領が発揮できる場が増えていき喜ばしい事だ。
しかし、薬剤師の必要数は減り、能力の底上げが求められる。

2.社会保障を抑制していこう

国民のため診療報酬改定で薬価減少・調剤技術料の減少等で医療費削減。後述記載する診療報酬改定の内容も国の方針に沿って改訂が行われている。

3.かかりつけ薬局・健康サポート薬局、高度薬学管理機能を推進

かかりつけ薬局・健康サポート薬局を推進で薬の一元管理で重複投与、ポリファーマシーの抑制、生活習慣病の予防・セルフメディケーション推奨等を掲げている。薬局の機能が合えば、加算等も増えてくると考えられる。そのためのスキル・資格の取得が求められる。

しかし、国の方針である医薬分業で増え続けた、全体の薬局数の半数近くを占める門前薬局も薬局によっては、高度薬学管理の推進で上向きになるかもしれないが、デジタル化に伴い、どこの薬局でも診療録を閲覧可能となれば、門前でなくても医療施設との連携はどこでも取りやすくなる。

薬剤師としては、高度薬学管理の推進における、がん化学療法の指導、管理等が出来るようにしていく必要があり、やはり個人の能力の底上げが求められている。

・薬局が淘汰され、現在の半分程度に減少？薬剤師も不安でいっぱい

国の方針が推進され、診療報酬改定が進められるほど、経営が厳しくなってくる薬局も出てくるでしょう。今回の診療報酬改定でも処方箋の集中率が高い等の条件で、調剤基本料の引き下げ等もあった。門前薬局には厳しい状況だ。

これが現在6万店舗近くある薬局数が、診療報酬改定で後々は半数の3万店舗程度になってしまうという話しの一因とも考えられる。

薬剤師が溢れかえってきている中、総薬剤師数の半数以上が働いている薬局が淘汰されてしまうのは非常に薬剤師としては不安である。

・2020年診療報酬改定の変更点とポイントまとめ

やはり、上記の国の方針が実現されるように改訂が行われている。

社会保障の抑制で医療費削減、質の高い医療サービスを提供するために診療報酬制度の構築が必要となります。

2020年度診療報酬改定における薬剤師、保険薬局目線で改めてポイントを解説。

引用：令和2年度調剤報酬改定のポイント／厚生労働省

2020年度診療報酬改定では、2025年を見据えた「患者のための薬局ビジョン」の実現を目指しています。

1.「かかりつけ機能の評価」

薬物療法の有効性・安全性を確保するため、服薬情報の⼀元的・継続的な把握とそれに基づく薬学的管理・指導が求められています。

健康や介護などに豊富な知識と経験をもち、生活習慣病の予防・セルフメディケーション等を推進していく

2.「対物業務から対人業務への転換」

対人業務の拡充として、がん患者の高度薬学管理や喘息、糖尿病患者の服薬指導や状況の確認等を推進。

対物業務の見直しでは調剤料の見直し等が行われた。

3.「在宅業務の推進」

4.「後発医薬品の使用推進」

5.「ICTの活用」

今後の薬剤師・薬局はどうすれば生き残れるのか

薬局の生き残り方は国の方針に沿って、薬局の機能を備えていく事が必要。薬剤師もそこを考えて、資格取得等を考えていかなくてはならない。

1.「かかりつけ機能」の推進

新設された「かかりつけ薬剤師指導料」があります。「薬剤服用歴管理指導料」では、43点または57点の算定が認められていますが、かかりつけ薬剤師指導料では76点の算定が認められています。

そして、「地域支援体制加算」の要件のひとつでもあるため、積極的な取り組みが必要と考えられます。

2.改定のポイントでも記載されている「地域支援体制加算」、「後発医薬品調剤体制加算」の算定取得

調剤技術料を引き上げるためには、「地域支援体制加算」や「後発医薬品調剤体制加算」等があります。

地域支援体制加算は施設基準や要件が厳しい加算となっています。算定要件の中に薬剤師認定制度認証機構が認証している研修認定制度等の研修認定を取得した保険薬剤師が必要であるため、薬剤師個人で言えば、積極的に資格の取得がおすすめ。全ての要件を満たせば処方箋1枚あたり38点の算定が認められています。

後発医薬品調剤体制加算においても、数量割合に応じて同15～28点の算定が認められているため、後発医薬品の使用割合を高めることも重要です

3.「在宅医療」の推進

前回の改定に引き続き、調剤基本料は薬局の要件や実績に応じて、5種類（9～42点）の点数に細分化されています。最も点数の高い「調剤基本料1（42点）」を算定するためには、集中率（全処方箋枚数に占める特定の医療機関からの処方箋枚数の割合）が低くなくてはなりません。

算定には多施設からの処方箋応需が求められます

「在宅医療」に関する処方箋は、受付回数の計算から除外されるため、在宅医療の促進は調剤基本料を上げる事にも繋がります。

4.健康サポート薬局は今後期待

以前より推奨されている「健康サポート薬局」は、現在の診療報酬では評価が行われておらず、収益に直接つながることはありません。しかし、次回以降の改定により何らかの加算が付く可能性があると考えられる。

・どんな薬剤師が求められているのか、重宝される薬剤師

薬局が生き残るためには上記にあげたように加算の算定をしていかなくてはならない。算定の要件に必要な資格もあり、その資格を取得していれば重宝されると考えられる。

専門認定薬剤師は病院薬剤師の取得が多いイメージだが、薬剤師の半数以上を占める薬局薬剤師も資格を積極的に取得していく必要がある。

例えば、診療報酬改定の内容に沿えば、高度薬学管理加算では外来がん治療認定薬剤師、糖尿病患者の状況確認等の評価では糖尿病薬物療法認定薬剤師、地域支援体制加算では研修認定薬剤師・地域薬学ケア専門薬剤師等の様々な資格があります。

資格で悩んでいるなら、診療報酬改定の内容に沿って考えてみるのも一つの手です。

【現役病院薬剤師が新卒・薬学生に伝えたいこと～資格編（専門認定薬剤師など）～】

・まとめ

具体的には、在宅医療やかかりつけ業務などに積極的な薬局では、「地域支援体制加算」、「かかりつけ薬剤師指導料」等の評価を受けやすいことから増収増益傾向だと考えられます。門前薬局では、これらの評価を受けられないことに加えて、調剤基本料や調剤料（内服薬）の見直しにより、減収減益の影響を受けやすいと言えます。

これが薬局数が半数程度に淘汰されてしまうかもという話しが挙がる一因と考えられます。

日本は診療報酬という公定価格制度を取り入れているので、国の方針に沿った取り組みが求められます。

薬剤師数も毎年大幅に増加している中、薬局数の減少が予想され需要を上回ってしまう不安も多いですが、薬剤師としての能力を底上げすれば職能も広がる結果になるというポジティブに私は受け止めています。

診療報酬改定や経済財政運営と改革の基本方針の内容から、どのような医療が求められているのか等を読み取ることもできます。一人一人の薬剤師が自分なりに考えていく必要があると思います。

なので、実際に転職活動中の病院薬剤師が転職サイトを紹介
(使ってみて分かった事やしてもらっている事を併せて記載。)

と登録から面接までの流れについても説明してみようと思います。

薬剤師の離職状況と離職の原因、ネガティブな離職を減らす対処方法は？

まず、転職サイトは2社以上の登録が必要と言われています。
何故、数社登録した方が良いのか？
求人の違いもありますが、実際の転職活動で感じた事は

転職サイトの違いよりも
就職先との条件交渉などを行ってくれる
担当コンサルタントの力量で転職内容が大きく変わってきてしまうのを避けるためにも

転職サイトは少なくとも2社以上の登録がオススメ。

コロナ渦での薬剤師転職活動の経験から分かった事や転職事情と年収の変化(2020.11)

・転職サイトを使う「メリット」

なんといっても全て無料で利用可能という事です。転職サイトによっては、面接に関わる交通費や入社時にお祝い金をいただけるところもあるくらいです。

転職サイトを使うメリットは多くあります。

１．希望の求人を探す手間を大きく軽減

自分の希望に沿った求人を探す手間が大きく軽減出来ます。

転職サイトを利用しないで、希望の求人を探す場合は、企業内容のチェック、エリアを絞って求人を出しているかどうかの確認、給料の確認など多くのことを調べなくてはなりません。

転職時には、現職の仕事もありそこまで時間を掛けられないのが現実です。

２．給料交渉

面接終了後に給料交渉してくれる転職サイトもあります。

なかなか自分では出来ない給料交渉も代行してくれます。

まず、給料交渉には自分の経験やスキルの相場がどのくらいなのかの知識などが必要ですが、一般の人では分からないと思います。

多くの転職に携わっているコンサルタントだから出来ることだと思います。

３．一独占・非公開求人あり

転職サイト毎に、一般には出回らない求人も数多く存在します。

そして、自分で企業のホームページで求人情報を調べるには、数に限りがあると思います。

独占求人などもあるため、複数の転職サイトを利用するのがオススメの理由の一つです。

４．職場の内部事情・人間関係が分かる

転職サイトによっては、実際に職場に足を運び内部事情まで詳しいところもあります。

内部事情の人間関係などは１度の見学では、わかり得ません。

口コミなどを全て把握するのも難しいですし、人間関係などはそもそも載っていない事が多いです。

５．面接など日程、入退社の手続きを代行

実際の給料などは内定が出たときに、内定通知書として送られて来て、その時に分かります。

給料も条件に入っているなら、よほど希望にマッチした企業がない限り、面接は数社受けることになるかと思います。そんな時の面接の日時調整は全てコンサルタントが行ってくれます。

私の場合は、引っ越しのタイミングで転職したので

面接可能な日程が3日程度しかありませんでしたが、3日で5社の面接を行えました。

６．自分の市場価値を知れる(おまけ)

自分の経験とスキルでは、いったいどのくらいの市場価値があるのかが分かります。

要するに、自分のレベルに企業はどのくらい給料を払ってくれるのか

ということです。

私の場合は、自分の市場価値を分かっていなかったので、求人広告でよく出ている「年収700万！！」が自分の市場価値だと勘違いしていました。実際は、550万前後という悲しい現実を突き立てられ、これからの人生設計を立て直すことになりました。

その意味では、転職を考え始めたらまずは転職サイトに登録して、自分の市場価値を確認してみるのも１つの方法です。

・転職サイトを使う「デメリット」

転職サイトを利用する場合のデメリットもあります。デメリットを踏まえた上で、対処方法を意識しながら、転職サイトを利用するのが良いと思います。

転職サイトを利用しないメリットもあるので、後ほど説明します。

１．担当コンサルタントの当たりハズレがある

上述したように、担当コンサルタントの力量で、転職が左右される場合もあります。

何度も言いますが、これが本当に重要です。

２．コンサルタントとの連絡が面倒

希望条件のすり合わせや薬剤師業界の動向など、さまざまな情報を頂けます。

ただ、それが面倒な人もいるかと思います。

連絡頻度などもはじめに話し合いましょう。

・転職サイトの使い分け方

使い分けとしては、転職サイト毎に持っている求人に違いがあります。他にもサービス内容も少しずつ異なります。

１．求人内容（職種）で選ぶ

転職サイトによって、調剤薬局、病院、ドラックストア、企業などの求人数の違いがあるので、自分の希望する職種で転職サイトを選ぶ

２．サポート内容で選ぶ

「転職」に不安があるのであれば、サポート内容で選ぶ方法もあります。

転職サイトによっては、面接・書類作成の専門のエージェントがコンサルタントとは別に対応してくれます。他にも、入社後の悩みのサポートなどもあります。

３．転職サイトの強みで選ぶ

転職理由に最も多いのが人間関係の悩みです。このような内部事情がとにかく気になる方は

内部事情に詳しい転職サイトを選ぶ方法もあります。

他にも、口コミの場所を提供している転職サイトもあります。

「表」

・転職サイトの良し悪しを見分ける方法

転職サイトによっての良し悪しはあると思いますが、自分の転職先の職種、希望条件などによっても変わってくると思います。

自分に合うと思った転職サイトを

１．希望条件の求人数

先ず、分かりやすいのは求人数です。どれだけ自分の希望に沿った求人を持ってこられるかは、求人数の母数によっても確立的に大きく異なります。

ホームページにも有効求人数が出ている転職サイトが多いので、分かりやすいと思います。

２．求人票の記載内容

登録後に実際に求人票を貰わないと、分からない内容ですが

転職サイトごとに少しずつ記載内容が異なります。

知りたい内容が求人票に記載がなく、質問すると「確認します」と面倒な転職サイトもありました。

内容的にはほとんど変わらないではあるので、あとは見やすさなどになります。

３．担当コンサルタントの力量

これが本当に一番重要と言っても過言ではない内容になります。担当が決まってみなくては分からないことなので、若干の運要素も含みます。

転職サイトごとの企業の教育なども関わってきているのかも知れません。

私が経験したのは、ヒアリング力が全然ないコンサルタントです。何度言っても紹介してくるのは大手のドラックストア、、、ドラックストアは受けないって何回言わすんだって感じでした。

逆に、ヒアリングした内容から、こちらの私生活の内容のことまで考えてくれて、何も要望は出していなかったが、求人票を年収別、キャリアアップのしやすさなどで分けてくれて、表にして持ってきてくれました。

親身にサポートしてくれるコンサルタントがおすすめです。

担当コンサルタントの違いで、ここまで差が出るのか！！と思いました。

新型コロナによる就職活動・転職・求人の変化

新型コロナの影響で経営が難しく、求人自体が減少しています。（2020.9現在）
募集を一時取りやめている薬局も多くあるようです。

そのため、倍率が上がっています。
そして、今後の経営の見通しがつきにくいという事もあり、
「仕事が開始出来る3ヶ月程度前にまた連絡を下さい。」という薬局もいくつかありました。

給料面も例年より交渉が難しくなっているとのことです。

逆に言えば、現在も求人を出しているところは経営の見通しがついているという考えもありますが。
転職する側も会社の規模が大きな安定していそうなところを希望する人が増えているそうです。

転職サイト登録から面接までの基本的な流れ

転職サイトへの登録は数分で出来ます。良し悪しは別として、登録してから面接まで数日で出来る場合もあります。

１．転職サイトに基本情報の登録

転職サイトにより多少異なりますが、上記のような内容になります。

２．転職コンサルタントと電話面談・ヒアリング

登録後に電話がきます。そこで、ある程度の転職先の希望条件等を担当コンサルタントから確認されます。
その後、求人票が届いてくるようになります。

３．求人票が届く

私の場合は、登録時にある程度の希望条件を記載していたので
初回の電話の前に「取り急ぎ」という形で、条件に近い求人票が届き、
どういった求人があるのかを見た上で、担当コンサルタントと話しを始める事ができました。

４．企業の抽出

何度も担当者と連絡を取り合い、数多くの求人票から数社選んでいきます。

５．書類（履歴書、職務経歴書）の作成・添削と面接対策

企業の抽出が終わったら、企業に合わせた履歴書や職務経歴書を作成していきます。

転職サイトによっては、担当コンサルタントとは別に専門のエージェントが履歴書や職務経歴書を添削してくれます。

面接対策も専門のエージェントが対策を考えてくれます。

６．企業見学（職場訪問）と面接

私の場合は、コロナ禍ということもあり見学だけ取り敢えずするということは出来ませんでした。

なので、見学と面接が一体でした。

７．内定・入社

内定を貰った所から、自分の希望に一番あった企業を選んで

あとは入社になります。

各転職サイト毎の登録後の流れは下記に記載してます。

・転職サイトをフル活用するために必要なこと

転職サイトをしっかりと活用するために必要なこともあります。

予め、下記の内容を決めておくとスムーズに話が進みますが

悩んでいる場合は、コンサルタントと一緒に考えていくのも一つの手です。

しかし、下記内容が明確にならないと、浅く広くの求人の紹介になってしまう可能性もあります。

１．ライフステージの変化を考慮して人生設計

転職、就職することに関して

ライフステージの変化を見越して、人生設計をしておくことはとても大事なことです。

私の場合は、知識を考えて最初は病院と思い新卒で病院薬剤師になりましたが

家庭を持って価値観の変化などもあり調剤薬局に転職しました。新卒時にライフステージの変化も考えていれば、初めての就職も病院ではなかったかもしれません。（公開はしていません）

１度は、人生設計を考えて下さい。

２．希望条件や意思を明確にする

先ずは、自分の希望を羅列してみましょう。

その中で優先順位を決めて、比重やバランスを考えましょう。妥協点も決めておくもの良いです。

そのうえで、コンサルタントにしっかりと伝えましょう。

自分の中で明確になっているだけでも、圧倒的に求人選びが早くなり多くの求人を見ることが出来ます。

３．転職時期を決める

転職時期が違うと何が変わるのか

大体の転職サイトは登録時に、転職時期を入力します。

• 1ヶ月以内
• ３ヶ月以内
• ６ヶ月以内
• １年以上

転職時期で求人の紹介の仕方が違います。

例えば、転職時期が１年以上先では転職時にその求人が残っているかが不明です。

なので、こんな感じの求人がありますよという程度の紹介になります。

時期が近づいたら、深掘りしていきましょうという具合です。

大体、転職時期の３ヶ月くらい前から、本格的に動き出す感じなので

早く多くの求人がみたい人は３ヶ月～６ヶ月の転職時期を選ぶのがおすすめです。

・就職先（職種）で選ぶ転職サイト表

ドラッグストア

調剤薬局

病院

企業（製薬会社など）

・雇用形態別で選ぶ転職サイト表

正社員（常勤）

派遣社員

パート・アルバイト

・その他条件で選ぶ

子育てをしながら

他職種にキャリアチェンジ

✩実際に病院薬剤師が転職で使用した転職サイトの会社概要と+αの情報

１．ファルマスタッフ

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3.グループ会社の教育ノウハウをご提供

エリア毎に担当が配置されており、実際に現場に足を運んで職場環境や代表・人事担当から直接情報を得ている。

職場環境にも詳しく、質問にも具体的でストレートな返答で、レスポンスも早いと感じた。自分のエリアの求人には絶大な自信があるようです。

求人数も他社と比べ2倍の量を誇ります。そして、面接同行サービスあり、交渉などもその場で行ってくれます。

求人票を「会社名、最寄駅、勤務時間、掲載年収、備考」を抽出してもらい、Excelでまとめて貰った。こちらの要望に当日又は翌日までに迅速に対応してくれました。

面接同行も面接に不安がある方や初めての方にはとても心強いと思います。

担当で変わってしまうかもしれないが、ヒアリング力（要望、条件等を求人に反映）があり、その上でのコンサルタントの意見、転職に関わる知識を教えてくれました。

登録からの面接までの流れ

２．マイナビ薬剤師

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求人総数は約63,000件（2020年7月）
★選ばれる理由
1.キャリアアドバイザーと会って話せる親身な面談
2.薬剤師専任アドバイザーの確かな情報力・交渉力
3.全国15拠点でサービスを展開。アフターフォローも充実

やはり大手の安定したサービス内容です。

求人を選択した後の履歴書作成・面接対策などの対応が手厚い。

面接などのスケジュール管理も行ってくれて、１日で数社の面接も応援してくれる。
また、交渉を積極的にしてくれる。派遣薬剤師はほとんど扱っていないので注意。連絡ツールとしてLINEがあり便利（過去のやり取りの確認が容易）。

マイナビの人の印象としては、とにかく元気で明るい人が多い？新卒時もマイナビを利用させて頂いたが、その時の担当も元気で明るかったです。

電話のたびに元気を貰ってました。新卒時の印象もあるが、基本的な事も教えてくれて、履歴書・面接対策もしっかりしてくれました。

ヒアリング力もファルマスタッフ同様にあります。

登録からの面接までの流れ

３．リクナビ薬剤師

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総求人数35,000件以上
★「あなただけ」3原則
1.「あなた」も「雇用先」も満足いただける求人を徹底的に探します
2.「あなた」が勤める勤務先の情報を徹底的に事前調査します
3.「あなた」が働きながら転職できるよう万全のサポートをします

面接対策が強く、求人担当と面接対策の担当が異なり、面接対策が専門のコンサルタントがついてくれる。

大手の企業が強いとされていて、実際に希望内容とは少し違う大手やドラックストアを強めに進めてくる事があるという情報も。。。

担当コンサルタントによるかもしれないが、私の担当コンサルタントは一番積極敵に対応してくれた。

面倒という人もいるかと思うが、個人的には、連絡のマメさも良かったと感じる。求人の紹介は多過ぎるほど来たが、カテゴリー別で紹介、距離順にExcelでまとめて貰った、キャリアアップでの給料の変化、どんなキャリアアップがあるのか等を会社毎に別表で作成してくれた。
そして、何よりこちらの要望に当日又は翌日までに迅速に対応してくれた。対応の速さはトップクラスでした。

正直な印象では、私の担当はヒアリング力があまりないように感じました。要望や条件面に関して、このままではかなり厳しいと言われ、結局は大手を薦められました。

登録からの面接までの流れ

４．薬キャリ

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総求人数30,843件（2020年9月15日）
★薬キャリエージェント４つの特徴
1.最短即日・最大10件の求人をご紹介
2.非公開求人多数・市場に出ていない求人も確認
3.面接の日程調整や条件交渉を代行
4.求人情報の裏側まで調査

m3.com（医療情報を提供するサイト）が運営しており、転職以外の副作用情報など多くの情報も掲載されている。掲示板サービスあり、多くの口コミを閲覧可能。連絡ツールとしてLINEがあり便利（過去のやり取りの確認が容易）です。

電話やメールのみで一緒に交渉などが出来ず、交渉力が弱いという情報も。

派遣や即日希望には強いとされていて、スピード感を重視？最初に登録したのが薬キャリでしたが、転職時期が少し先なこともあり、ほとんど連絡を取ることがなく、私は終わってしまい、m3.comからの薬や薬剤師に関する情報を見るぐらいになってしまいました。

登録からの面接までの流れ

５．お仕事ラボ

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公開求人数：33,043件（2020年9月15日）
★お仕事ラボの特長
1.マッチング精度が高い
2.職場に逆指名して交渉します
3.ご利用満足度が90％以上

逆指名制度という、利用者が希望する企業を積極的に調査してくれるサービスがある。

祝い金などの手当が手厚い。面接の交通費支給もあり、遠距離の転職ではとても助かる。

レスポンスは他社と比べ、少し遅く感じる。登録時の書類提出が多くて、求人を紹介してもらうまで時間がかかる。

担当にもよるのかもしれないが、メール等もレスポンスが遅く結局数社の求人を頂いたでけで終わってしまいましたが、ヒアリング力はあったと思います。祝い金や交通費等も随時変更があり注意が必要です。

登録からの面接までの流れ

・転職サイトを利用しない転職方法とメリット

転職サイトの収益は、広告掲載費、入社した時のマージンが主になります。

転職サイトを利用しない場合、企業は入社時のマージンの支払いがないため、給料を上げやすい場合もあります。

手間は掛かっても給料を少しでも上げたいって方には、これも１つの方法かもしれません。

また、知り合いの紹介などがあれば、求人を探す手間もないので、転職サイトを使わないメリットもあります。

１．ひたすらインターネット検索と電話

インターネットで、求人情報と企業情報をひたすらに調べまくる。

ホームページに掲載にされている求人情報や口コミサイトなどから、かたっぱしに情報を仕入れる方法があります。

ただ、労力を考えるとあまりおすすめ出来ません。

２．SNSを利用

案件数は激減しますが、中小企業ではSNSを使用しての就職活動も可能です。

Twitterなどでも求人募集をかけている薬局などを拝見します。

急募だったりする場合が多く条件が良い案件の割合が高いみたいです。

ただ、タイミングが重要なので、希望の求人に巡り合えるかは分かりません。

まとめ

数社登録して、対応の積極性・速さ、希望条件のヒアリング能力、交渉力などは担当コンサルタントによっても大きく変わってくると感じてます。

調剤薬局・病院・ドラックストア・大手・派遣など
それぞれ強いとされる転職サイトがあり、それによっても積極性なども変わってくるのかなと思いました。

それぞれ連絡を取るのは少し面倒ですが
一生が決まるかもしれない転職なので
やはり少なくても２社以上を登録するのがオススメと言えるでしょう。

私は使用していませんが、他にも様々な薬剤師用のリクルート会社があります。

私もまさに転職活動中なので、情報等はどんどん追加していきます。

そして最後は、年収がどれだけ変わったかも公開したいと思います。

施設の内容より、実際に働くうえでの業務内容が重要
職場の環境を知るには見学に行くのがマスト、出来れば既に働いている薬剤師同士の会話をみるべし

病院を決めるうえで、薬チの就職活動中の考えと
病院見学、説明会にいって、「ここの病院にしよう」と決めた理由を紹介

【人生設計】現役薬剤師が新卒で病院を選んだ理由と薬局転職の理由を解説

【コロナ禍】薬剤師がおすすめする転職サイト！離職率を減らす転職方法

1.新設の病院が良かった理由5つ

（新設といってもグループ病院であり、マニュアル等はある程度のベースはあり。）

簡単に言えば、できるだけ早く病院薬剤師として一人前になり、自分の好きな領域を見つけたかった。

2.業務内容が年単位のローテーションではない病院が良い

病院を選ぶ時
「業務内容の違い」が大きなポイントとなる。

病院によっては（大病院に多い）
例えば、数年は調剤、数年は抗がん剤ミキシング、数年は同じ病棟担当として担当の診療科が決められてしまう。
（期間やローテーションの仕方などは病院ごとに変わってきますが）

薬チの病院は「ジェネラリスト」の後に「スペシャリスト」を育てるという事で
全病棟・全診療科に服薬指導を行う。（まあその分、調べものの量が尋常ではなかったですが。。。）
（病棟常駐加算も取っていくことになるので、今後はこの方法は難しくなると思います）

そして、ルーチンの業務も全てシフトに組み込まれており、全員が全部の業務を行えるような形態を取っている。
（正直、嫌いな業務があったとしても、月に数日なら我慢できる、、、）

全てを経験して、そこから自分の好きな分野や領域を決められるのは大きな魅力でした。

何年もかけて１つずつ着実に習得していくのか
それとも、一気に一通り全ての業務がこなせるようになりたいのか
どちらにしても、メリット・デメリットはありますが、病院ごとに大きな違いが出てくるポイントだと思います。

3.病院見学の重要性と実際の出来事

そして、最後に決定的な瞬間

求人に「風通しが良い」と謳っている病院は数多くあります。
しかし、果たして本当にそうなのかは見学に行き、実際に現場の環境を見なければ分かりません。

薬チが病院見学に行った時の出来事

施設の見学・説明は薬剤部長がしてくれましたが
正に、薬局内の見学を行っている時です。
日勤業務中の他の薬剤師から「～先生、～のTDMのソフト入れてくださいよー。これじゃ仕事ができませんよ！！」

って、、、そんな率直に、、、今、一緒にいるのは薬剤部長だよね？と薬チは少し困惑しながらも
すごくラフに薬剤部のトップと話しているのを見て、ここの職場で働いてみたい！！そう感じました。
要するに、薬剤部長と他の薬剤師の会話を見ていて、最終的な決断をしました。

やはり、見学でしか得られない価値ある情報は多いと思います。

まとめ

病院選びで
病院の施設内容以外にも、薬剤部の業務内容はとても重要。

自分が何年後にどのような薬剤師になりたいかをイメージして
どういった業務内容であれば自分のイメージした将来の薬剤師像に近づく事ができるのかを考えましょう。

外部リンク）薬剤師の資格ナビ

何年もかけて１つずつ着実に習得していくのか
それとも、一気に一通り全ての業務がこなせるようになりたいのか
どちらにしても、メリット・デメリットはありますが
自分の人生設計とも相談して決めるのが良いと思います。

【薬剤師の現状と将来性。診療報酬改定・経済財政運営と改革の基本方針から推測】

【薬剤師の離職状況と離職の原因、ネガティブな離職を減らす対処保方法は？】

【コロナ渦での薬剤師転職活動の経験から分かった事や転職事情と年収の変化(2020.11)】

そして、今はコロナで見学が難しいかもしれませんが
職場の環境はやはり実際に自分の目で見て、感じる事がとても重要です。

出来る限り見学に行くのがおすすめです。

「薬学の知識さえあれば良いだろう」と思っているそんなあなた
知識なんてやる気と経験で増えていく。

たしかに、職能を上げるのも、薬剤師と求められている事の中に
薬のエキスパートというのも、とってもとっても大切な事です。

【資格】現役薬剤師が新卒・薬学生に知って欲しい事（専門認定薬剤師）

しかし

数年働くと薬剤師のライセンスを使わない業務も確実に増えていきます。
担当業務・薬品管理・ＤＩ・委員会・勤務作成・・・などなど
薬学の知識だけではとてもカバーしきれません。

薬剤師として働く事を考えると、服薬指導・調剤・カンファレンスなどのイメージ
が先行すると思いますが（薬チもそうでした）
実は、他にも本当に様々な業務をこなしていく事になります。

そういう事も学生の時に知っていれば、
「マンガ読む時間でも使って学んどいた」又は「意識していたのに」
と思う事がしばしばあります。

なので、今回は学生時代にも習得可能な
現役薬剤師が必要だと思うスキルについて紹介します。

薬剤師にも必要な学生で習得可能なスキル

1.コミュニケーション能力

どこでも言われるこの能力。やはり、薬剤師でもとても重要。

例えば、病院薬剤師は患者以外にも医師・看護師・コメディカルなどと
接しない日はありません。

他職種ともうまく良い相互関係を築く事が大事！！

連携が上手く取れる事で、助けられた場面も多く、物事も円滑に進みます。

薬チは、プライベートの付き合いは他職種の方々が多く
（薬チはただただ運が良かっただけですが、、、）
そんな遊びの些細な話の中でも、知らない事を沢山教えて貰いました。

「人と話すのが苦手」だから知識だけ増やせば良いやと諦めないで
学生中に積極的に同級生・学校の先生など色んな人と「お喋り」してみてください。
「お喋り」でいいんです。世の中、色んな考えの人がいるんだなと思うだけでも。
（自分もまだまだ勉強中です・・・）

良い相互関係を構築することで自然と情報も入って来るし、相手もこちらの話しを聞いてくれます。
コミュニケーション能力、良い事尽くしです。

2.Excel等でのデータ入力・解析

意外と必要なのがパソコンのスキルです。薬チは主にExcelの使用がとても多いです。

薬チは新設の病院で初新卒採用時に就職したので
薬剤管理簿～日誌まで、様々なExcelでの作業が多くありました。

そして、担当業務・委員会などが増えるにあたり
使用するデータの収集から解析と
薬学の知識とは別にパソコンでのスキルが必要でした。

(「薬剤師パパの考える薬剤師の初就職先の選び方」の記事も執筆予定)

プログラミングで収入！とまでは行かなくても
仕事の効率化が図れる程度は、パソコンが使えたらと何度思った事か
学生時にプログラミングに興味を持っていたら、、、、、と考えても仕方ないので

薬チは今後の事も考え、仕事の効率化を多少図れる程度でプログラミング（Python）を独学で勉強中

少なくてもExcelは自由に使えるようにしておいた方が得すると思います。

3.薬剤師・医療業界の今後の変化と予想（情報収集と分析）

現在の薬剤師業務に「+α」を考えていかなくては
薬剤師は生き残れないと言われている。

理由は様々、医療費削減の方向に変わっていく診療改定、薬剤師の飽和、AIの発達など

そして、その「+α」を考えるべく
自分の資格である「薬剤師」について考え始めると

あれ？今後は
薬剤師の数はどのくらい増えていくの？
個人の調剤薬局は減っていく？
Webで服薬指導？薬も郵送？
国はどういう方針？コロナでどう変化が出てくる？
そもそも、医療従事者としての薬剤師の立ち位置はどうなっていく？
AIの発達？薬剤師の仕事がなくなる？

考え始めたら頭の中が？？？だらけです。

他にも、現在転職活動中でもこのスキルについてはとても考えさせらています。
今後自分は何を学ぶべきなのだろう？何に転職すれば良いのだろう？など

今は厚生労働省のホームページ、アナリストがまとめてくれているサイトを見て
今後の変化を自分で考えていけるように特訓中です。

新卒病院就職、離職、コロナ禍での調剤薬局転職の経験で分かった事、薬剤師の現状と将来性　まとめ

学生時代なら、自分の予測と結果を照らし合わせる事も出来るでしょう。
（薬チは気付いたのが遅かったので、急ピッチで特訓してますが、、、）

このスキルがあれば就職活動にも役に立つこと間違いなしです。

【コロナ禍】薬剤師がおすすめする転職サイト！離職率を減らす転職方法

まとめ

薬剤師にも必要な学生で習得可能なスキルを3つ挙げてみました。

遊ぶ事に必死な学生も頭の隅に置いてみてくだいさい。

役に立つこと間違いなしです。

・調剤薬局
・ドラックストア
・病院
・メーカー（MR、薬品管理、研究など）
・予備校講師

他にも薬剤師が選ぶ仕事は数多くあります。

そんな中で、なぜ薬チは病院薬剤師を選択したのか

大学薬学生の就職活動中の考えと

薬剤師として働いて、分かった事・考えが変わった事など

について今回は話してみようと思います。

コロナ禍での薬剤師転職活動の経験から分かった事や転職事情と年収の変化(2020.11)

1.新卒で病院薬剤師を選択した理由（初就職活動中での考え）

1.薬剤師として患者と直接関わる
2.臨床に強くなるには病院薬剤師？
3.調剤薬局から病院への転職は難しい？
4.調剤薬局は閉鎖的なイメージ？
5.多職種の医療を身近に知る事が出来る
6.勉強のためなら給料は低くてもＯＫ

と学生の頃は思っていました。

正直、調剤薬局と病院を比較した時に、調剤薬局にあまり良いイメージを持っていませんでした。

そして、上記の考えから病院を選択しました。

元病院薬剤師が解説。病院就職を考えているあなた、本当に業務内容と病院見学が重要。

2.病院薬剤師を経験、そして家庭を持ってからの考えの変化

薬剤師として働いて、分かったことは

そもそも「調剤薬局と病院の薬剤師では求められている事が違う」ということ。

のように、「今思えば！！」という事を上記の各項目毎に説明

2-1.薬剤師として患者と直接関わる

新卒での就職活動時は、患者に直に接する＝受診した患者（病室や窓口で接する）

という考えであり、健康人の事は一切考えていませんでした。

薬剤師を経験して

「受診した人だけが患者」で、接するのはその人達だけで良いのだろうか？と疑問を持ち始める。

何故なら、

「ここまで患者と薬・病気に関しての考えが方や知識に、ギャップがあるのか」と驚かされる。

そして、「現在病気が有る人以外にも、病気や薬に関して教えてあげるべき」と考えるようになりました。

ふむふむ、、、

調剤薬局の地域密着型が重要と言われる事の重要性を発見。

病院薬剤師を経験して

病院では大きく関わるのは入院患者ということに気が付きました。ほとんどが既に何かの病気が有る人。

（もっともっと、医療講演などで健康人にも何かアウトプット出来れば良いのかもしれませんが、それは薬チの力不足でした。。。）

とにかく

病気が有る無いではなく、もっと多くの人と関わっていきたい。

病気とはどういうものなのか
病気にならないようにはどうすれば良いのか
薬を使うときの注意や基本的な知識はあるのか等

を多くの人に知ってもらいたい。と思うようになりました。

「今思えば！！！」
何も患者は受診する人や入院患者だけではない。

2-2.臨床に強くなるには病院薬剤師？

正直、今でもその通りだと思ってます。

今まで、医師・看護師・その他医療従事者にどれだけ
教えて貰ったか。

何よりカルテが見れる事がかなり大きいと思います。

臨床経過が追えるというメリット。

私は当直の空いた時間はネットサーフィンではなく、カルテサーフィンで

臨床経過を追って、分からない事はガイドライン等を調べる。というのを繰り返し

知識がグッと増えたと思います。

調剤薬局にはあまりない、注射薬が多くある事でも違いが出てくると思います。

しかし、薬剤師を経験して「そもそも薬剤師に求められているのは、臨床に強いという事が全てじゃない。」

病院薬剤師には病院薬剤師の
調剤薬局には調剤薬局の
求められている事がそれぞれ有る事を今では知りました。

経済財政運営と改⾰の基本⽅針（2021）から薬剤師関連の将来を推測

「今思えば！！！」
その違いに学生で気が付いていたら、病院薬剤師一択ではなかったかもしれません。

2-3.調剤薬局から病院への転職は難しい？

病院薬剤師の方が病気や薬の知識がありそうだという勝手なイメージで

調剤薬局から病院への転職は難しいと思っていました。

でも、実際はそんな事ありません。

調剤薬局の薬剤師も知識が豊富な人も、病院薬剤師でも全然知識がない人も沢山いました。

「今思えば！！！」
当たり前の事ですが、「結局は、薬剤師になってからの自分次第」だけでした。

なので、今では学生時のその勝手なイメージはなくなりました。

しかし、先程にもあったように「求められることの違い」により

調剤薬局から病院、病院から調剤薬局に転職するには
どちらにしても努力が必要だと思います。

2-4.調剤薬局は閉鎖的なイメージ？

関わるのは、調剤する患者がメイン。他の人とはあまり関わらない。

いえいえ、そんな事はありません。（私も最近の転職活動を通して、知りましたが、、）

例えば

医師・看護師との関わりでは、在宅往診、施設への往診
健康フェスタでは、地域の健康な人までも

「今思えば！！！」
人との関わり方や開放的かは、薬局の方針や自分次第です。（これも最近気が付いた）

なので薬チは現在の転職ではこういったのも視野に入れて探しています。

2-5.多職種の医療を身近に知る事が出来る

これは、まさしく病院薬剤師の方が多いと思います。
しかし、それは「接点」というだけ

病院に入ったから、自動的に他職種と深く関われるのか
というと、そういう訳ではありません。たしかに接点はかなり多いですが

深く関わるか又は少ししか関わらないでいるかは
これも結局は自分次第。

なので、他職種と関わり、経験値を得られるかは
病院を選べば自動的に付いてくるという訳ではないので注意です。

2-6.勉強のためなら給料は低くてもＯＫ

はい、このセクションだけは家庭を持ってから気付いた事

給料は低くても全然ＯＫと思っていた薬チ。

しかし
【プロフィール】でも書きましたが
いくら論文書いても、学会発表しても勉強してもお金が貯まらない！！！

「こんなんじゃ、いつになったら、マイホーム建てられるんだ！・・・待てよ？そもそも少しも貯金できてない？」

【プロフィール】薬剤師が貯金0でパパになった話（現在二児のパパ）

・・・給料に関しては、150°くらい考えが変わりました。
（あくまで薬チの価値観です）

給料は重要！！

もっと人生設計を学生時代にしていれば
ドラックストアでマネージャー職・・部長・・など給料面の長期的な考えがあれば

病院以外も選択肢の一つになったかもしれません。

半面、しっかり勉強できたから（まだまだ、相当ひよっこですが）
給料は今から頑張れば良いかという気持ちもあります。

要するに、就職活動時には人生設計も大事ですよって事です。

まとめ

「病院薬剤師を選択した時に考えていた事が
実際に薬剤師を経験して、どう変わったか」を話しました。

薬チは

学生の就職活動は病院一択でしたが

薬剤師を経験して思った事・考えた事が
就職活動時にあれば、病院薬剤師とは違う選択をしたかもしれません。

「保険薬剤師、病院薬剤師の仕事内容・求められることの違い」などを徹底的に調べ
経験者に話をもっと聞いておけば良かったと思っています。

新卒病院就職、離職、コロナ禍での調剤薬局転職の経験で分かった事、薬剤師の現状と将来性　まとめ

やはり自分で調べるのだけでは、限界があり
多少の主観は入ってしまうかもしれませんが、経験者の話は重要です。

【コロナ禍】薬剤師がおすすめする転職サイト！離職率を減らす転職方法

薬学生のみなさんも色々な人に話を聞いてみて下さい。

この記事はこんな人に見てほしい

薬剤師の専門認定などの資格取得の条件に「継続会員年数」というのがあるのを御存じですか？

新卒で資格について考えるのは後回しにしている人が多い。

しかし、資格について考えるのは、新卒から始めた方が良い！

新卒病院就職、離職、コロナ禍での調剤薬局転職の経験で分かった事、薬剤師の現状と将来性　まとめ

就職活動中の現役病院薬剤師が経験した事から、専門認定薬剤師などの資格について話してみようと思います。

薬剤師の資格。専門認定薬剤師？

薬剤師国家資格の得たあとも、薬剤師には様々な分野の専門的な資格があります。

よく言われる？「専門認定薬剤師」などです。

薬剤師として働いていく上でのキャリアアップの一つとなります。

そして、薬剤師の転職ではこの資格で給料など優遇される事があります。

病院薬剤師から調剤薬局などに転職？

まず、薬チが初就職で病院薬剤師を選んだ理由は

ものすごく簡単に言えば、勉強するためでした。

（「薬チの初就職先の選び方」も執筆予定）

薬チはただ漠然と

「疾患や薬、臨床について強くなるなら病院薬剤師。

そして、数年臨床を学んでから、その時にやりたい事を考えて転職しよー」と

特に、何について勉強するか・どの資格を得ようかなど

全く考えていませんでした。

実習生と話していても感じますが

「とりあえず、病院で数年・・・」と初就職で病院薬剤師を選択する人も多いのではないでしょうか。

現役病院薬剤師が調剤薬局に転職活動中にしている後悔

転職活動中の今

「専門認定薬剤師」の資格を取るために（転職時に資格で少しでも給料アップに繋がるよう）、もっと早くから学会に入会しておけば良かった！！！

と後悔しています。

多くの資格の取得条件には

その資格を発行？している学会の「継続会員年数」なる項目がある。

資格をいざ取得しようと思っても

「他の条件は満たしているのに、会員数年だけ足らない・・・」という状況も多々あります。

薬チは医療薬学会の認定薬剤師資格（現在名前の変更あり）を取得を考えていたが
論文も筆頭著者で2本、学会発表も4.5回などの条件はＯＫ・・・あとは学会入会年数をクリアして筆記を受けるのみ
と待っていましたが

今年？から資格取得の条件に色々変更があり、すぐには取れなくなってしまいました。

他の資格も会員年数の条件ですぐには取れないし、、、

そんな事もあり、転職時に薬剤師国家資格　+α　の資格が何もない状態になってしまいました。

新卒が先輩によく言われる言葉の落とし穴

先輩によく言われる（薬チも言われた）

「好きな領域とかまだ分からないよね。そのうち見つかるから、その時に資格とか考えてみなよ」
「資格とかは興味が出たら取っていけば良いと思うよ」

は落とし穴！！
などなど、似たような事を言われた経験はないでしょうか？

薬チは薬剤師1.2年目の時は資格の事なんて、しっかりと考えた事なかったです。
「専門認定薬剤師　資格一覧」など調べてはみるものの、結局みて終わるだけ。
（・・・残念な薬チ）

外部リンク）薬剤師の資格ナビ

「その時」「興味が出たら」取得しようとしても、すぐには取得できないんです。

冒頭にも書いた通り、今回は

転職は病院薬剤師以外も視野にいれており、その転職時に資格を持っていたい。という方

上記に当てはまらない方は、何も騙されていないと思うので気にしないでください。

とりあえず病院薬剤師になってから、転職時期はいつ頃になるの？

「とりあえず、はじめは病院薬剤師」となってから、転職時期はどのくいらいになってくるのだろう？
30～32才前後と考える。結構、幅広いですが人生の分岐点なんて人それぞれ変わってくるので。

病院で数年・・・学べる事は無限にあるし、今でも日々調べものばかり
知識もどんどんついていく

しかし、やはり病院薬剤師は給料が少ないのが現状です。

「結婚、子供、マイホーム、ローン、、、」と考えはじめると、このくらいの年齢がちょうど良いタイミングだと思います。

コロナ禍での薬剤師転職活動の経験から分かった事や転職事情と年収の変化(2020.11)

結果、いつから資格のことを考えるべきなのか

転職時期としては薬剤師歴6年前後で転職するとする。
そして、上記の「継続会員年数」が5年以上必要な資格だとすると

→→→新卒～2年目で学会に入会していないと、転職までに間に合いません。

要するに、人生設計も視野に入れ
出来るだけ早く、資格については考えるべきだと思います。
（やる気の向上にも繋がってくれれば尚よし）

とは言うものの、新卒では業務を覚えるだけで手一杯かもしれません。
しかし、そこをなんとか頑張ってみて下さい。

（考えに変化があり、病院薬剤師を続けていく選択に至ったとしても、それはそれで、備えあれば憂いなしと。）

薬チの後悔を参考にしてみて下さい。

（「新卒で資格（専門認定薬剤師など）取得はどうすれば？」も執筆予定）

薬剤師による成分表の見方・考え方。何をみて何を考えてる？パッケージの広告は見ない？

薬剤師あるある？

【プロフィール】薬剤師が貯金0でパパになった話（現在二児のパパ）

そう、薬剤師は化学の知識も多くあり

何かと成分が気になってしまうんです。

ミルクを作るのに

「その使う水の電解質の量は？」

「こっちのミルクの方が成分的に良いよ」

妻が
「これ健康に良いらしいよ」

「これダイエットに効くらしいよ」

薬チは
「そんな成分ほとんど吸収されないから」

「健康に変化が出るまでに必要な摂取量やばいよ」

「エビデンス（根拠に基ずく）はあるの？」

と聞き返し

知らないことは論文まで調べる始末

、、、かなりウザい薬チ、、、自分でも分かる、、、

、、、元気を出して

そんな薬チでも、薬剤師で良かったと思う事を今回は紹介してみようと思います。

少しでも薬剤師に興味を！！！ということで

薬剤師で良かった～自分で思うこと～

1.薬に強い

処方された薬の用法用量があっているか、保管方法は？使い方は？

薬のエキスパートなので、薬に関して大抵知っています。

家での薬の管理は薬剤師パパ担当。

現役薬剤師も実践～子どもに上手なお薬の飲ませ方【姿勢・心構え】～

吸入薬の使い方や補助器具と指導のポイント！子ども用補助器具紹介

坐薬の使用方法と良くある質問について解説

2.病気についてもある程度知識がある

さすがに、現役病院薬剤師

この症状であれば

「明日受診すれば大丈夫」

「即救急車」など

病状で緊急かどうか判断が出来る。

エピソードを一つ(人生で一番焦った出来事)

息子が１歳頃

ゆで卵は普通に食べれてたが

ある日曜日の朝、よーく焼いたスクランブルエッグを食べさせた時

数秒～数分で咳が出て顔が赤らんだ

その時はむせた程度かと思い様子を少しみようと思った瞬間

若干呼吸音が変わっていて、ぐったりしそうになったので（ショック症状はなかった）

１型アレルギーを疑い即救急車！！

それ以上は状態も悪くならず、病院で吸入したのみで、本人はケロッとしていて、一安心でしたが。

この時は、病気の知識があって本当に良かったと本当に思いました。

3.化学物質、栄養など幅広い知識がある

薬剤師は研究職に就く人もいます。

大学で

化学では化学物質の構造式から化学反応式

栄養では栄養素の分解、吸収、代謝、またその構造式

生物、物理、毒性学、環境などなど他にも

様々な分野を幅広く、深くまで学んでいて

日常生活の中でも活かせる部分が多くあります。

度が過ぎると「成分男」と呼ばれてしまいますが笑

少しずつ「日常生活での薬剤師の知識活用術 徹底解説」も書いて行けたらと思います。

4.薬、病気など知らない情報の調べ方を知っている

４つめに書きましたが

むしろ、これが１番大事だと思います。

ある程度の知識がある上で成り立つ事ではありますが

薬、病気、栄養など全てが頭のなかに入っている人はいないと思います。

情報の信用性、正確性、エビデンスなど

自分が知りたい情報自体の評価が出来るっていうのは、かなりの強味だと思います。

まとめ

日常生活でも意外と活かせる
幅広い薬剤師の知識。

この知識をブログを通して、皆さんとも共有できたらなと思います。

ちょうど病院薬剤師のドラマ、アンサングシンデラがやっています。

内容はどうあれ「薬剤師」の存在を知ってもらえるだけで、ありがたいですね。

そして、薬剤師に興味を持って頂けたら、幸いです。

外部リンク）【2022年最新】薬剤師とは？ なり方、仕事内容、勤務先、給料について解説！